newspaper.com.ua

Просто ще один сайт на WordPress

Розрахунок допомоги з вагітності та пологів

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами є соціально оплачуваною відпусткою. Надається вона на підставі медичного висновку (листка непрацездатності) за загальним правилом з 30 тижня вагітності.

Про це повідомляє «Блог Права» у Facebook.

Загальна тривалість відпустки по вагітності та пологах — 126 календарних днів (але є виключення), з них:

  • 70 календарних днів – до пологів;
  • 56 календарних днів — після пологів.

Як вирахувати суму допомоги:

  • розмір допомоги по вагітності та пологах обчислюється шляхом множення суми середньоденної заробітної плати на кількість днів перебування у відпустці у зв’язку із вагітністю та пологами;
  • тривалість страхового стажу не вливає на розмір допомоги;
  • виключенням є особи, які упродовж 12 місяців перед настанням страхового випадку мали стаж менше 6 місяців. Для них розмір допомоги розраховується, виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із двократного розміру мінімальної заробітної плати;
  • сума допомоги по вагітності та пологах на місяць не може перевищувати максимальної бази нарахування ЄСВ на день настання страхового випадку;
  • допомога по вагітності та пологах не може бути меншою за розмір, обчислений із суми мінімальної зарплати на день настання страхового випадку.

Читайте також: Народження дитини: витрати під час вагітності та 1 року життя

Загальна інструкція по розрахунку допомоги по вагітності та пологах є наступною.

Розрахунок декретних виплат здійснюється за формулою П = ЗПср х Ко, де:

  • П — допомога по вагітності та пологах;
  • ЗПср — сума середньоденної заробітної плати;
  • Ко — кількість календарних днів, що припадають на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.

Сума середньоденної заробітної плати обчислюється ЗПср = ЗП: Крп, де

  • ЗП — нарахована в розрахунковому періоді сума заробітної плати, з якої стягувався ЄСВ;
  • Крп — кількість календарних днів у розрахунковому періоді.

Для розрахунку середньоденної зарплати необхідно:
1) визначити розрахунковий період і підрахувати кількість календарних днів, що припадають на цей період;
2) розрахувати суму заробітної плати, яка нарахована в розрахунковому періоді і буде брати участь в розрахунку середньоденної заробітної плати.

Читайте важливі новини та поради, які стануть в пригоді для вашого гаманця, в телеграм-каналі Finance_ukr 🤫