Почему организации не могут остановиться на обучении по вопросам безопасности

Согласно официальной статистике недавнего правительственного исследования нарушений кибербезопасности (2023), 59% предприятий среднего бизнеса вспоминают нарушения или атаки кибербезопасности. Однако, несмотря на это, многие организации по-прежнему испытывают трудности с внедрением эффективной программы обучения по повышению осведомленности в области кибербезопасности.

Поскольку цифровые коммуникации прочно укореняются в культуре рабочего места, особенно в связи с тем, что компании все чаще переходят на гибридные и удаленные методы работы, потребность в комплексной стратегии обучения повышению осведомленности как никогда велика.

Хотя большинство организаций осознали важность введения базовой кибербезопасности для своих сотрудников, некоторые по-прежнему относятся к обучению кибербезопасности как к пустому занятию. Игнорирование важности осведомленности о кибербезопасности на рабочем месте делает компании уязвимыми для кибератак, сбоев в работе и ущерба репутации.

ИЗОБРАЖЕНИЕ: PEXELS

Зачем нужно обучение по вопросам безопасности?

Обучение по повышению осведомленности в области кибербезопасности необходимо организациям для минимизации рисков киберугроз. Это включает в себя обеспечение того, чтобы члены команды знали, как распознавать подобные фишинговые атаки, какие методы могут использовать хакеры (например, электронная почта, социальные сети и SMS-сообщения) и какие действия следует предпринять, чтобы сообщить о попытке фишинга.

Эффективное обучение должно выходить за рамки простого повышения осведомленности и предоставления персоналу необходимых знаний. Вместо этого необходимо внедрить стратегию, которая поможет создать надежную культуру кибербезопасности на рабочем месте.

Что подразумевается под «культурой кибербезопасности» на рабочем месте?

Идея культуры кибербезопасности относится к культуре, которая развивается на основе убеждений, знаний и отношения всех людей на рабочем месте к кибербезопасности. Вместо того, чтобы просто повышать осведомленность о кибербезопасности и проводить несколько учебных упражнений в течение года, создание культуры кибербезопасности позволяет сотрудникам внедрять комплексные меры в свою повседневную рабочую практику. Все сотрудники организации должны быть вовлечены, начиная с руководства, разрабатывающего и реализующего надежную стратегию кибербезопасности.

Следующие шаги, которые следует предпринять организациям

Помимо письменных политик и видео, организации должны играть более активную роль в предоставлении командам соответствующей информации для внедрения мер безопасности. Обучение по повышению осведомленности в области безопасности может проводиться в самых разных формах, таких как учебные бюллетени, семинары, практические занятия и онлайн-игры.

Разнообразие этих форм помогает сделать обучение интересным и увлекательным для сотрудников. Однако важнейшая фаза, которая часто упускается в эффективной программе обучения, — это тестирование. Регулярные имитации фишинга, бросающие вызов сотрудникам, включая должности на уровне совета директоров/руководства, должны проводиться часто и использовать реальные ситуации в контенте. Это помогает закрепить знания и ценности в рамках надежной культуры кибербезопасности.

Как уже упоминалось, это обучение должно быть регулярным, включать текущие тенденции и обновляться в зависимости от результатов и отзывов сотрудников. Это гарантирует, что сотрудники будут в курсе новых тенденций и смогут развивать свои навыки обнаружения киберугроз и снижения киберрисков с течением времени.

Каждая организация должна иметь внедренную общую стратегию кибербезопасности, которая работает в соответствии с Культурой кибербезопасности и стратегией обучения по повышению осведомленности в области безопасности. Ваши сотрудники являются последней линией обороны от атак и часто являются наиболее уязвимыми для взлома без соответствующей подготовки.

Существует множество других решений и процедур безопасности, которые могут помочь минимизировать количество угроз, которым подвергаются ваши сотрудники. Все организации должны работать над совершенствованием этих и исходных решений для предотвращения будущих кибератак в постоянно меняющемся ландшафте угроз.

Использование поддержки третьей стороны для устранения любых пробелов

Если у организации не хватает знаний, времени и ресурсов для разработки стратегии, существуют сторонние организации по кибербезопасности, состоящие из групп экспертов по кибербезопасности, которые могут помочь устранить любые пробелы.

Будь то предоставление глубоких знаний и опыта в области безопасности, которых нет у некоторых ИТ-команд, или ресурсов и времени для проведения оценок кибербезопасности, обучения по повышению осведомленности и управления.

ИЗОБРАЖЕНИЕ: PEXELS

Если вас интересует еще больше статей и информации на тему технологий от Bit Rebels, то у нас есть из чего выбирать.