Руководство для начинающих из 7 пунктов по соблюдению правовых норм в Калифорнии

Ведение бизнеса в штате Калифорния означает, что вам придется соблюдать множество правил и законов. Владельцам бизнеса может быть сложно понять, как лучше всего двигаться вперед с HR и другими элементами своего бизнеса. Если вы один из тех предприятий, которые не уверены, с чего начать или как лучше всего решать проблемы, вы можете поговорить с кем-то на PEO в КалифорнииВ этой статье мы поговорим о 7 вещах, которые вам нужно знать, чтобы соблюдать требования законодательства.

ИЗОБРАЖЕНИЕ: PIXABAY

1. Выдача правильной оплаты сверхурочной работы

Независимо от того, работаете ли вы почасово или по найму, вам нужно убедиться, что вы платите своему сотруднику правильную сумму сверхурочной оплаты. То, что он наемный работник, не означает, что он не получает сверхурочной оплаты. Вам нужно убедиться, что вы правильно отслеживаете его время, чтобы, если против вас когда-нибудь заведут дело, вы знали, с чем вы столкнулись.

Вы можете узнать, как рассчитать не освобожденную от уплаты налога сверхурочную оплату труда вашего сотрудника, прочитав статью Эта статья. Важно научиться делать это правильно или найти кого-то, кто сделает это за вас, поскольку несоблюдение правил влечет за собой серьезные штрафы.

2. Знайте разницу между наемным работником и независимым подрядчиком

Хотя наличие независимых подрядчиков, работающих на вас, может позволить вам нести меньшую нагрузку, чем наличие наемного работника, вам необходимо убедиться, что вы работаете с кем-то как независимый подрядчик.

Одной из важнейших вещей, определяющих, является ли человек независимым подрядчиком, является его способность получить результат теми средствами, которыми он хочет его получить. Это не означает, что они обязательно будут пользоваться этими свободами, но они должны быть.

Также существует тест, который был принят для проверки требований по заработной плате. Согласно Торговая палата Калифорниивам необходимо доказать каждый элемент, чтобы показать, что работник является независимым подрядчиком, а не наемным работником:

• Что работник свободен от контроля и руководства со стороны нанимающей организации в связи с выполнением работы, как по договору на выполнение работы, так и фактически;
• Что работник выполняет работу, выходящую за рамки обычного хода деятельности нанимающей организации; и
• Что работник обычно занимается независимой торговлей, занятием или бизнесом того же характера, что и выполняемая работа.

Если хотя бы один из этих критериев не соблюдается, к человеку будут относиться как к сотруднику, а не как к независимому подрядчику.

3. Перерывы на прием пищи и отдых

Многие работодатели Калифорнии продолжают испытывать трудности с соблюдением перерывов на обеды и отдых. Это следует хорошо понимать, прежде чем вы начнете нанимать новых сотрудников.

Хотя в постановлении Верховного суда говорится, что компании не обязаны контролировать своих сотрудников и обеспечивать им перерывы, требуется, чтобы вы очень четко знали, когда перерывы и какова их продолжительность. Если люди не берут их, вы как бизнес не можете попасть в беду, но сейчас напряжение больше, чем когда-либо, поскольку перерывы должны быть четко обозначены.

По любым конкретным вопросам вам следует обратиться за помощью к юрисконсульту.

4. FMLA и CFRA

Семейные, медицинские и родительские отпуска могут поставить вас в очень запутанное положение, поскольку иногда FMLA и CFRA фактически противоречат сами себе. Если вы отвечаете за HR, это может быть настоящим кошмаром, пытаясь выяснить, какие действия следует предпринять.

Если вы не предоставите надлежащий отпуск, у вас могут возникнуть серьезные проблемы. Вот почему многие люди предпочитают заключать сделку PEO со своим HR. Они хорошо разбираются в законах Калифорнии и понимают, как лучше всего решать эти вопросы.

5. Сексуальные домогательства

Одна из вещей, с которой вы будете постоянно сталкиваться, — это сексуальные домогательства. Это распространенная проблема, но самая большая проблема для работодателей — непонимание того, что представляет собой сексуальные домогательства. Важно, чтобы вы посещали занятия, а также чтобы ваши сотрудники посещали занятия, чтобы все были хорошо осведомлены о том, что такое сексуальные домогательства.

6. Тестирование на наркотики и алкоголь

Прежде чем сотрудник поступит на заработную плату, вы можете потребовать пройти тест на наркотики без подозрений, прежде чем разрешить ему работать. Вы не можете подвергать его случайному тестированию на наркотики, за исключением очень особых обстоятельств. Существует много различных законов, которые связаны с тестированием на наркотики, поэтому обязательно изучите их все, иначе вы можете оказаться в суде.

7. Расторжение

Существуют определенные процедуры и формы, которые вам необходимо заполнить, чтобы уволить сотрудника. Все больше сотрудников заявляют о незаконном увольнении. Любая ошибка в процессе трудоустройства может дать сотруднику право подать на вас в суд. Вам необходимо убедиться, что все кадровые документы конкретны и защищают вас максимально.

Заключение

Ведение бизнеса в Калифорнии может быть отличной возможностью, и любые законы, которые там действуют, гарантируют, что все играют честно. Убедитесь, что вы находитесь на правильной стороне закона, и вам не о чем беспокоиться, когда вы начинаете свой бизнес в Калифорнии.

Была ли эта статья полезной и информативной? Оставьте нам комментарий с вашими мыслями в разделе ниже.

Если вас интересует еще больше статьи и информация по бизнес-тематике от нас здесь, в Bit Rebels, то у нас есть из чего выбирать.

ИЗОБРАЖЕНИЕ: PIXABAY